24 มิถุนายนถึงวันที่ 25 , Zhejiang Hailiang Co . , Ltd . ได้จัดงานทดสอบ" ดาราหนุ่มระยะที่หนึ่งปี 2019 " คราวนี้ก็ลองสัมภาษณ์โดยผู้บริหารจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีปักกิ่ง  มหาวิทยาลัยภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มหาวิทยาลัยวิทยาภาคกลางภาคใต้ มหาวิทยาลัยศาสตร์และเทคโนโลยีคุนหมิง และวิทยาลัยการรับสมัคร " ดาวหนุ่ม "หลายสิบคนเข้ารอบสุดท้ายที่จะลองนี้นิสิตดีเด่น

บุคลากรเป็นทรัพยากรที่หนึ่งสำหรับบริษัทHailiangหุ้นส่วนจำกัด เพื่อเป็นวัสดุภูมิปัญญาแห่งนานาชาติ บริษัทให้ความพยายามที่ดีในการฝึกอบรมและการแนะนำบุคลากรความสามารถและพัฒนาความสามารถพื้นฐานอย่างรวดเร็วของ" ดาวหนุ่ม " คือ"บริษัทHailiangหุ้นส่วนจำกัดตามปรัชญานี้และมุ่งเน้นไปที่การวางแผนเชิงกลยุทธ์บริษัท2025

เพื่อการดูดซับและการเพาะเลี้ยงสำหรับอนาคตขององค์กรในระดับผู้บริหารและช่างเทคนิคมืออาชีพอาวุโสและการจัดตั้งโครงการพิเศษ

ในจิตวิญญาณของ " ทางเลือกสองทาง , การรับดีที่สุด " เป็นหลักการเดียวกันกับบริษัทHailiangลงนามในข้อตกลงร่วมมือกับมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีปักกิ่งและมหาวิทยาลัยภาคกลางภาคใต้ ดังกล่าวห้าจากมืออาชีพของวัสดุในการเลือกจำนวนของโรงเรียนและนักเรียนดีเด่น เพื่อร่วมกันพัฒนาและรวบรวมทรัพยากรที่เหมาะสม จุดเริ่มต้นสูง ระดับมาตรฐานสูงและความต้องการสูงและประสิทธิภาพสูง ปรับแต่งโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่า " ดาวหนุ่ม"ดีเด่นและเติบโตอย่างรวดเร็วได้อย่างรวดเร็ว

ครั้งนี้ก็ลองเข้าร่วมเป็น " ดาวหนุ่ม"ระยะเวลาที่หนึ่ง "ปี 2019  ในระหว่างการทดสอบสุดท้าย บริษัทHailiangหุ้นส่วนจำกัดจัดกิจกรรมนักเรียนที่เข้าร่วมทัศนศึกษาเยี่ยมชมสำนักงานใหญ่ของบริษัทเจ้อเจียง ฐานทองเหลืองและท่อทองแดงและอุปกรณ์ท่อฝ่ายผลิตสามที่ วัสดุบริษัทใหม่บริษัทHailiangและสาขาการประชุมเชิงปฏิบัติการของบริษัทHailiang ในสำนักงานใหญ่ของบริษัทและผู้อำนวยการศูนย์ทรัพยากรมนุษย์นายคิงคองแนะนำข้อมูลทั่วไปของบริษัทและกลยุทธ์ในการพัฒนาอย่างละเอียด

ผ่านโอกาสนี้ในการเข้าเยี่ยมชมนี้ นักเรียนไม่เพียงแต่เยี่ยมชมที่จริงและยังรู้สึก  เชื่อถือแข็ง ปฏิบัติ  ที่มีประสิทธิภาพ วัฒนธรรมทางธุรกิจที่เหนือกว่าของบริษัทHailiangและเข้าใจส่วนตัว Hailiang ลึกสีวัสดุภูมิปัญญาสร้างพื้นที่ได้เป็นเวลาหลายปีของความสำเร็จสำหรับ Hailiang อาชีพให้มีการพัฒนาแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมมากขึ้นการรับรู้

บริษัทHailiangหุ้นส่วนจำกัดได้รับการยืนยันที่แข็งแกร่งคือบริษัทการรักษาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สำหรับ"ดาวหนุ่ม" ที่ได้รับบริษัทเลือก บริษัทจะใช้ระบบการจัดการแบบไดนามิก พวกเขาถูกเพาะเลี้ยงในระยะยาวไม่เพียงแต่ได้รับโอกาสในการปฏิบัติกิจกรรมและทรัพยากรจะให้เหตุผลทางวิทยาศาสตร์ภายในคู่มือที่จะช่วยให้พวกเขาเติบโตอย่างรวดเร็วในธุรกิจของบริษัท